Ales annuncia la sottoscrizione del nuovo accordo integrativo aziendale, un’intesa innovativa che rafforza il sistema di welfare e consolida l’impegno della Società sui temi della sostenibilità sociale, dell’inclusione e della valorizzazione delle persone.
L’accordo, frutto di un confronto costruttivo con le Organizzazioni Sindacali, si inserisce nel solco di relazioni industriali improntate al dialogo e alla responsabilità condivisa, introducendo misure concrete a sostegno della qualità della vita lavorativa e dell’equilibrio tra sfera professionale e personale.
Tra i principali ambiti di intervento, particolare rilievo assumono le iniziative in materia di pari opportunità e contrasto alle discriminazioni, nonché le misure dedicate al supporto delle vittime di violenza di genere, attraverso specifiche tutele, strumenti di protezione e percorsi di accompagnamento.
L’accordo rafforza inoltre le politiche a favore della genitorialità, introducendo nuove misure di sostegno quali l’estensione del congedo di paternità, l’ampliamento dei permessi retribuiti per malattia del figlio fino ai 14 anni (5 giorni annui), il riconoscimento di permessi dedicati all’inserimento dei figli in asilo nido e scuola dell’infanzia (8 ore annue), nonché modalità di fruizione dello smart working a supporto della maternità.
Si tratta di interventi che si affiancano ad un più ampio sistema di welfare aziendale, volto a promuovere ambienti di lavoro inclusivi, attenti al benessere delle persone e capaci di rispondere alle esigenze di una comunità professionale sempre più articolata. Come evidenziato nell’accordo, tali misure si inseriscono in una visione complessiva che riconosce il valore strategico del capitale umano e il ruolo centrale delle politiche sociali nella crescita sostenibile dell’organizzazione.
“Questo accordo rappresenta un passo significativo nel percorso di crescita di Ales e testimonia la nostra volontà di mettere sempre più al centro le persone, valorizzandone bisogni, talenti e aspirazioni”, ha dichiarato il Presidente e Amministratore Delegato, Fabio Tagliaferri. “Abbiamo voluto migliorare un sistema di tutele avanzato, con una forte connotazione sociale, capace di rispondere in modo concreto alle sfide contemporanee, dalla parità di genere alla genitorialità, fino al supporto nei momenti di maggiore fragilità. Un risultato soddisfacente grazie ad un lavoro sinergico tra le parti sociali ed i rappresentanti aziendali coinvolti nella negoziazione a cui rivolgo un sentito ringraziamento. È una scelta che rafforza la nostra identità di azienda pubblica al servizio del Paese e della cultura”.
